, Jakarta - Gotovo svake godine časopis Bogatstvo objaviti popis najboljih tvrtki za rad. Zašto se naziva najboljim? Pokazatelji se kreću od dobrih plaća i beneficija, dobrih kolega, do ugodnog radnog okruženja koje podržava produktivnost.
Ali što je s lošim radnim mjestom? Pojam je radno okruženje koje otrovan ili otrovne. Ovakvo okruženje u kojem nas posao, atmosfera, ljudi ili kombinacija svega toga ostavlja jako razočaranim i depresivnim. Pazite, ovaj osjećaj razočaranja ili depresije može uzrokovati ozbiljne smetnje u svakom aspektu života, znaš.
Pitanje je koji su znakovi toksičnog radnog okruženja? Hajde, pogledajte cijelu recenziju u nastavku!
Pročitajte također: Uključeni u uredsku dramu, dati ostavku ili samo napustiti?
1. Šefovi koji uvijek podcjenjuju
Samo zato što je naš šef ili menadžer na višoj poziciji od nas, ne znači da imaju pravo gledati nas s visoka. Možda imaju više diploma ili iskustva, ali to ne znači da su bolji od nas. Ukratko, ako se prema nama ponašaju nejednako, onda je vrijeme da preispitate svoj izbor posla.
2. Vrijednosti menadžmenta i tvrtke su nespojive
Otrovno radno okruženje može se okarakterizirati i upravljanjem uredom koji nije u skladu s vrijednostima tvrtke. Kada vaš šef loše govori o tvrtki ili ogovara upravni odbor, velika je vjerojatnost da iza situacije stoji veliki problem.
Pa, s vremenom ovaj problem mogu znati svi ljudi u tvrtki. Zapravo, vodstvo u tvrtki uvijek treba biti u skladu s vrijednostima i etikom tvrtke.
3. Napad na reputaciju
Otrovno radno okruženje ispunjeno nekoliko ili čak mnogo toksičnih suradnika ili šefova. Kakvi su to kolege otrovan ? Mnogo toga se može opisati, ali općenito često napadaju ugled neke osobe.
Primjeri uključuju pričanje loših stvari iza leđa, ogovaranje sebe, tretiranje kao da ste psihički bolesni ili prisiljavanje na psihijatrijsku procjenu. Oni također mogu oponašati način na koji hodate, glasom, gestikulacijom ili vam se rugati, naše odluke su uvijek upitne, kako bismo insinuirali seksualne stvari.
Pročitajte također: Pazite, radi se o 9 vrsta "otrovnih djelatnika" u uredu
4. Pun nasilnika
Siguran znak toksičnog radnog mjesta je uredsko okruženje puno nasilnika ili nasilnika. Ovi nasilnici često omalovažavaju i omalovažavaju druge oko sebe.
Imati kolegu koji mnogo maltretira je uznemirujuće, a imati šefa koji maltretira veliki je znak da radite na toksičnom radnom mjestu.
5. Život i posao nisu uravnoteženi
Nosite li često posao sa sobom kući? Provjeravate e-poštu dok ste kod kuće? Prekovremeni rad na štetu osobnog života? Ili uopće ne možete uzeti godišnji odmor? Budite oprezni, ovo stanje ukazuje na neravnotežu između osobnog života i posla.
Iako mnogi od nas uživaju u napornom radu, ali kada naš posao počne rezati u osobni život, čak do te mjere da smanjuje sreću, onda morate biti oprezni. Zapamtite, posao i život izvan ureda trebaju biti uravnoteženi kako ovo stanje ne bi uzrokovalo fizičke i psihičke probleme.
6. Često se razbolite
Nije tajna da stalni stres i psihički stres mogu negativno utjecati na tjelesno zdravlje. Pa, ako radite u toksičnom okruženju, nemojte se iznenaditi ako se stres često dogodi.
Nemojte se iznenaditi ako vas ovo stanje često razboli. Zapamtite, toksični uredi vam obično ne daju vremena za odmor ili oporavak od bolesti.
Pročitajte također: Neprofesionalni uredski prijatelj? Prepoznajte 5 znakova navika
7. Nedosljedna i jasna pravila
Pravila koja nisu jasna ili dosljedna često su uzrok komešanja u uredu. Na primjer, vaš suradnik dobiva povišicu ili je unaprijeđen kada radi posao ili ispuni isti cilj kao i vi. Međutim, uopće ne dobivate nikakvu zahvalnost, pa čak ni ukor zbog toga što to dovodite u pitanje.
Nepravedno postupanje među zaposlenicima i nejasna pravila unutar tvrtke mogu uzrokovati razne probleme. Ovo stanje može dovesti do velike borbe za moć i nelojalne konkurencije među suradnicima.
Pa, za one od vas koji imaju problema na poslu koji izazivaju stres i ometaju svakodnevne aktivnosti, možete pitati psihologa izravno putem aplikacije . Ne morate izlaziti iz kuće, psihologu se možete obratiti bilo kada i bilo gdje. Praktično, zar ne?
